Najčitanije

08.09.2018.

11 stvari koje neuspešni ljudi rade tokom vikenda

Vikend nam uglavnom služi kako bismo napravili sve ono što ne uspemo tokom radne sedmice – počistimo stan, posetimo prijatelje i rodbinu, obavimo kupovinu i odmorimo se. Prošlog vikenda objavili smo tekst Business Insidera o tome šta uspešni ljudi rade tokom vikenda, a evo šta bi moglo stajati u pozadini vašeg neuspeha. Vikend je počeo, pokušajte da ga ne provedete na jedan od ovih načina, koji su odlika neuspešnih ljudi.

1. Zanemaruju svoje najbliže

Ponekad nam je potreban vikend daleko od ljudi, uz omiljeni hobi i bez ikakvog društva. Međutim, neuspešni pojedinci izbegavaju ljude jer uopšte nemaju povezanosti sa njima, niti vole da provode vreme u društvu rodbine.

2. Nerviraju se

Svima nam je potreban odmor i punjenje baterija s vremena na vreme. Neuspešni ljudi ne mogu isključiti misli, čak ni kada imaju duže od slobodnog vikenda. Zato su u vreme koje bi trebalo da provedu opušteno i relaksirajuće, zapravo zabrinuti i pod stresom.

3. Troše nepotrebno velike svote novca

Neuspešni ljudi ne znaju da se kontrolišu i vikend često završavaju sa praznim novčanikom. Previše impulzivne kupovine u kratkom roku je verovatno najgora moguća ideja. Možda vas učini srećnim kratkoročno, ali dugoročno sigurno neće.

4. Donose nezdrave odluke

Tokom vikenda potpuno zaboravljaju na vežbanje i prelaze sve granice koje se tiču nezdrave ishrane. Vikend je mnogima savršen izgovor da zaborave dobre i zdrave navike. Normalno je da želite malo odmora, ali umerenost je ključna.

5. Nikad ne prestaju da rade

Vikendom odgovaraju na mailove i poruke vezane za posao. Ako morate raditi vikendom, to je jedna stvar, ali kao odaberete da radite vikendom od kuće, to vas neće učiniti uspešnim. To je siguran znak da ćete pregoreti, odnosno poludeti od količine posla, ili ste zavisni od posla.

Ako stvarno želite biti produktivni, nemojte dozvoliti da vam se posao uvuče u svakodnevicu nego odredite tačno vreme u kome morate uraditi sve što je potrebno.

6. Neprestano misle o poslu

Ovo nije jednako loše kao raditi tokom vikenda, ali nije ni dobar znak. Jedna stvar je ako toliko volite svoj posao da ne možete prestati da mislite o njemu, ali sasvim je druga ako čitav vikend mislite samo na ono šta vas čeka tokom radne sedmice. Takvo fokusiranje će vam oduzeti priliku da se zaista odmorite i mislite na sebe što je ključni preduslov uspeha.

7. Lenji su

Naravno, nužno je da se odmorite tokom vikenda. Međutim, neuspešni ljudi to shvataju previše doslovno. Tokom vikenda napravite ono za šta inače nemate vremena, odradite neki projekat koji nema veze s poslom – očistite kuću ili stan, kupite novi roštilj ili nazovite baku s kojom se dugo niste čuli. Iskoristite slobodno vreme na najbolji mogući način jer ćete se osećati bolje nakon što sklonite neke stvari sa svoje "to-do" liste.

8. Ne isključe se

Vikend je najbolja prilika za isključivanje ekrana i izlazak u prirodu. Nemojte biti jedna od onih osoba koja svaki slobodni trenutak provodi na društvenim mrežama, a na kraju propusti previše događanja u stvarnom životu.

9. Ne upuste se u neku avanturu

Neuspešni ljudi ne shvataju da je vikend savršeno vreme da odu na put koji su dugo planirali, isprobaju hranu u novom restoranu van grada ili odu na bazen. Dobro je da želite da se odmorite, ali ako tražite priliku da isprobate nešto drugačije, verovatno će vam kasnije biti žao vremena koje ste proveli na kauču. Možda je to pravo vreme da se vratite hobiju koji ste zaboravili, poput čitanja, druženja, slikanja...

10. Ništa ne isplaniraju

Neki ljudi mogu proći kroz život bez ikakvog plana. Dobro za njih.

Međutim, ipak je bolje da imate barem generalnu ideju kako želite da provedete vikend. To ne znači da treba da isplanirate svaku sekundu, ali očita odlika neuspešnih ljudi je prepuštanje sudbini što na kraju vodi neorganizaciji i razočarenju.

11. Ne cene sopstveno vreme

Vaše vreme je neprocenjivo. Uspešni ljudi su toga svesni i itekako brane svoj raspored. To znači da na kraju sve stižu, čak i kada imaju milion obveza.

Neuspešni pojedinci dopuštaju da vreme upravlja njima. Zapletu se u planove koji ih ne zanimaju, lenčare pa kasnije žale za tako provedenim vremenom ili dogovore previše toga pa na kraju propuste ono što ih je stvarno zanimalo.

23.05.2019.

25 najuticajnijih biznis knjiga svih vremena

Warren Buffett - verovatno najsposobniji investitor našeg vremena - je rekao da je čitanje 500 stranica dnevno ključ za uspeh, jer, "Tako funkcioniše znanje. Ono se gradi kao složena kamata."

Ovo je verovatno razlog zašto je tolikim poznatim biznismenima i ženama čitanje svakodnevni deo života. Zato Bill Gates čita 50 knjiga svake godine (otprilike jednu nedeljno) i Mark Zuckerberg je započeo 2015. sa ciljem čitanja svake druge sedmice.

Ako želite da budete izloženi novim idejama, načinima razmišljanja i složenom skupu različitih znanja, onda je čitanje važno. I to će vam pomoći u poslovanju, bilo da se radi o mešavini primera o korporativnim uspesima ili neuspesima i lekcijama o lean startupovima, ili 2.500 godina staroj vojnoj knjizi koja je jednako dobro primenljiva u ratu u upravnim odborima.

U nastavku se nalaze 25 najuticajnijih poslovnih knjiga svih vremena, po izboru Business Insidera:

  Business Adventures: Twelve Classic Tales from the World of Wall Street
Autor: John Brooks
ISBN: 978-1497644892
Opšte informacije: Meki povez, 464 str., 13,3 cm x 20,3 cm
Više informacija
     
  The Intelligent Investor: The Definitive Book on Value Investing
Autori: Benjamin Graham, Jason Zweig, Warren E. Buffett
ISBN: 978-0060555665
Opšte informacije: Meki povez, 640 str., 13,5 cm x 20,3 cm
Više informacija
     
  The Innovator's Dilemma: The Revolutionary Book That Will Change the Way You Do Business
Autor: Clayton M. Christensen
ISBN: 978-0062060242
Opšte informacije: Meki povez, 286 str., 13,5 cm x 20,3 cm
Više informacija
     
  The Outsiders: Eight Unconventional CEOs and Their Radically Rational Blueprint for Success
Autor: William N. Thorndike
ISBN: 978-1422162675
Opšte informacije: Meki povez, 272 str., 14,6 cm x 21,6 cm
Više informacija
     
  How to Win Friends and Influence People
Autori: Dale Carnegie, Dr. Arthur R. Pell
ISBN: 978-0671027032
Opšte informacije: Meki povez, 260 str., 12,7 cm x 21,0 cm
Više informacija
     
  The Art of War
Autor: Sun Tzu
ISBN: 978-1599869773
Opšte informacije: Meki povez, 68 str., 12,7 cm x 20,3 cm
Više informacija
     
  Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ
Autor: Daniel Goleman
ISBN: 978-0553383713
Opšte informacije: Meki povez, 384 str., 13,5 cm x 20,8 cm
Više informacija
     
  Think and Grow Rich!
Autor: Napoleon Hill
ISBN: 978-1937879501
Opšte informacije: Meki povez, 386 str., 13,5 cm x 21,6 cm
Više informacija
     
  Lean In: Women, Work, and the Will to Lead
Autor: Sheryl Sandberg
ISBN: 978-0385349949
Opšte informacije: Meki povez, 228 str., 15,0 cm x 24,1 cm
Više informacija
     
  The 7 Habits of Highly Effective People
Autor: Stephen R. Covey
ISBN: 978-0606323185
Opšte informacije: Meki povez, 391 str., 13,3 cm x 21,6 cm
Više informacija
     
  The Lean Startup: How Today's Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses
Autor: Eric Ries
ISBN: 978-0307887894
Opšte informacije: Tvrdi povez, 304 str., 14,7 cm x 21,7 cm
Više informacija
     
  Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don't
Autor: Jim Collins
ISBN: 978-0066620992
Opšte informacije: Tvrdi povez, 304 str., 15,8 cm x 22,3 cm
Više informacija
     
  The Black Swan: The Impact of the Highly Improbable
Autor: Nassim Nichol Taleb
ISBN: 978-0812973815
Opšte informacije: Meki povez, 480 str., 13,2 cm x 20,1 cm
Više informacija
     
  Too Big to Fail: The Inside Story of How Wall Street and Washington Fought to Save the Financial System
Autor: Andrew Ross Sorkin
ISBN: 978-0143118244
Opšte informacije: Meki povez, 618 str., 13,8 cm x 21,3 cm
Više informacija
     
  The Wealth of Nations
Autor: Adam Smith
ISBN: 978-1505577129
Opšte informacije: Meki povez, 524 str., 18,9 cm x 24,6 cm
Više informacija
     
  Barbarians at the Gate
Autori: Bryan Burrough, John Helyar
ISBN: 978-0061655555
Opšte informacije: Meki povez, 563 str., 13,5 cm x 20,3 cm
Više informacija
     
  The Smartest Guys in the Room: The Amazing Rise and Scandalous Fall of Enron
Autor: Bethany McLean
ISBN: 978-1591846604
Opšte informacije: Meki povez, 480 str., 15,3 cm x 22,8 cm
Više informacija
     
  When Genius Failed: The Rise and Fall of Long-Term Capital Management
Autor: Roger Lowenstein
ISBN: 978-0375758256
Opšte informacije: Meki povez, 304 str., 13,2 cm x 20,3 cm
Više informacija
     
  Guerilla Marketing: Easy and Inexpensive Strategies for Making Big Profits from Your Small Business
Autor: Jay Conrad Levinson
ISBN: 978-0618785919
Opšte informacije: Meki povez, 368 str., 15,2 cm x 22,6 cm
Više informacija
     
  In search of Excellence: Lessons from America's Best-Run Companies
Autori: Thomas J. Peters, Robert H. Waterman Jr.
ISBN: 978-0060548780
Opšte informacije: Tvrdi povez, 400 str., 13,3 cm x 19,7 cm
Više informacija
     
  Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
Autori: Jim Collins, Jerry I. Porras
ISBN: 978-0060516406
Opšte informacije: Meki povez, 368 str., 13,5 cm x 20,3 cm
Više informacija
     
  Den of Thieves
Autor: James B. Stewart
ISBN: 978-0671792275
Opšte informacije: Meki povez, 587 str., 14,0 cm x 21,4 cm
Više informacija
     
  Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution
Autori: Michael Hammer, James A. Champy
ISBN: 978-1857880977
Opšte informacije: Meki povez, 272 str., 13,5 cm x 21,4 cm
Više informacija
     
  The Essays of Warren Buffett: Lessons for Corporate America
Autori: Warren E. Buffett, Lawrence A. Cunningham
ISBN: 978-1611637588
Opšte informacije: Meki povez, 313 str., 17,1 cm x 25,4 cm
Više informacija
     
  First, Break All The Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently
Autor: Jim Harter
ISBN: 978-1595621115
Opšte informacije: Tvrdi povez, 368 str., 15,2 cm x 22,9 cm
Više informacija

 

Ukoliko želite da nabavite neku od ovih knjiga pošaljite upit putem sajta www.ilearn.rs.

16.09.2018.

16 stvari koje uspešni ljudi rade ponedeljkom ujutru

Ponedeljak ujutro je najkritičniji deo nedelje i on je često određuje, stoga morate voditi računa kako ćete da započeti. Evo 16 načina da to uradite onako kako to čine uspešni.

Koliko god da ponedeljak može biti haotičan, možete predvideti da će vas dočekati gomila stvari u kancelariji na početku nedelje. Potrebno je shvatiti da ste u mogućnosti da preuzmete kontrolu nad ovim jutrom i upravljanjem situacijama.

1. Rano ustaju

Uspešni ljudi idu na spavanje u pristojno vreme, nedeljom uveče. Njihovo višegodišnje iskustvo je pokazalo da je tako najbolje jer će u ponedeljak ustati ranije. Ukoliko se u ponedeljak probudite nenaspavani, velika je verovatnoća da ćete biti veoma nervozni kada se suočite sa gomilom problema na početku nedelje i to će uticati na vaš posao.

2. Vežbaju

Jutarnja gimnastika povećaće cirkulaciju i pomoćiće vam da ostanete budni i produktivni za celu nedelju. Endorfin će popraviti vaše raspoloženje.

3. Doručkuju zdravi doručak

Neka doručak učini da se osećate lepo, sito i zadovoljno u svom telu. Kada osećate glad ne možete da se koncentrišete i veoma ste anksiozni.

4. Dolaze ranije na posao

Nemojte odlagati obaveze. Ponedeljkom je komunikacija slabija stoga rešite probleme na vreme. Završite stvari što pre sa saznanjem da ćete možda krenuti kući ranije.

5. Čišćenje stola i desktopa

Nadamo se da ste ovo uradili u petak pre odlaska kući. Ukoliko niste, uradite to u ponedeljak ujutru i pospešite svoju organizaciju. Sredite foldere na kompjuteru, neka oni kritični budu na vidnom mestu, dostupni. Obrišite nepotrebno.

6. Izdvajaju vreme za neočekivane projekte i zadatke

Uspešni ljudi očekuju neočekivano ponedeljkom ujutro. Neko se nečega setio za vikend i želi da vam to bude prva stvar kada dođete na posao. Imajte malo vremena u rezervi.

7. Pozdravljaju svoj tim i šefa

Ovo je važno da uradite ujutro kako biste održali moral u firmi. Ponedeljkom vaš tim treba dodatni podsticaj. Održavajte osećaj zajednice.

8. Proveravaju i dopunjuju listu obaveza i ciljeva

Postavite sebi prioritete, a onda postavite pet do osam ciljeva. Kada ih budete ispunili osećaćete se ponosno i uspešno.

9. Vizuelizuju nedeljne uspehe

Osmišljavanjem pozitivnih ishoda projekata možete se vraćati unazad i odrediti neophodne taktike kako biste dobili željene rezultate.

10. Posebno označavaju urgentne zahteve i mejlove

Tako oni neće pasti u zaborav i neće se dogoditi krizna situacija.

11. Prvo se hvataju u koštac sa teškim zadacima

Vaša energija je najjača ujutro i zato tada treba da se bavite zahtevnijim i rizičnijim stvarima, dok imate dobru koncentraciju.

12. Posebno se trude da se nasmeju

Možda vam je ovo poslednja stvar na pameti ponedeljkom ujutro ali će vam u mnogome pomoći da pregurate dan i opustite atmosferu.

13. Dodatak ljudskosti u poslovnim mejlovima

Pre nego što pošaljete zadatke timu ili mejl kolegama proverite da li ste ponedeljkom ujutro dodali malo prijateljskog odnosa kako biste doprineli prijatnijem poslovanju. Počnite imejl sa „Pozdrav“ ili „Nadam ste da ste proveli lep vikend“.

14. U stanju su da kažu NE

Ponedeljkom će vas mnogi ometati, slati mejlove, pozivati, slati zahteve i tako dalje. Uspešni ljudi moraju diplomatski i učtivo odbiti kolege, potrudeći se da se uključe nešto kasnije. Ne možete odbiti šefa ali cirkularne mejlove odložite jer nećete biti produktivni ukoliko stalno prekidate posao.

15. Ostaju fokusirani

Uspešni ljudi se zadržavaju previše na sitnicama koje se pojavljuju tokom nedelje i ne pokušavaju da reše baš svaki neozbiljan problem.

16. Imaju na umu da postoji utorak

Ne morate sve uraditi u ponedeljak. Možda ćete sebi učiniti uslugu ukoliko pustite da stvari malo odleže do sutra. Može se javiti bolja ideja. Nije dobro žuriti jer se gubi koncentracija i fokus.

02.09.2018.

Kako uspešni ljudi pišu email tako da dobiju ono što žele

Poslovna komunikacija danas svodi se uglavnom na pisanje emailova. Naravno, uvek je bolje videti se sa nekim i razgovarati uživo, ali i kroz pažljivo korišćenje emaila saradnja može biti odlična.

Evo na šta uspešni ljudi najviše obraćaju pažnju prilikom sastavljanja imejlova:

1. Odgovaraju na pet ključnih pitanja

Odgovor na „Ko? Šta? Kada? Gde? i Zašto?“ daje informacije koje će sagovornik ceniti.

2. Ne započinju email sa „Ja“

Ako počnete email „Ja“, šaljete poruku da ste važniji od primaoca. Ukoliko to preskočite i pokažete da razmišljate o pošiljaocu, učinićete da vas pre sasluša i podrži.

3. Paze na „ton“

Jedna od najvećih opasnosti pisanja emailova je da primalac ne shvati nameru pošiljaoca, jer ipak nije bolje od komunikacije uživo. Da biste to izbegli, pročitajte naglas vaše reči i proverite kako vam zvuče.

4. Proveravaju pravopis

Svi prave greške, ali u ovom slučaju morate biti pažljivi. Greške u pravopisu pokazuju koliko ste vremena uložili u komunikaciju i koliko cenite primaoca.

5. Ne zaboravljaju prilog (dokument)

Ukoliko želite da pošaljete neki dokument, obavezno proverite da li ste ga priložili u poruku.

22.01.2019.

4 stvari koje rade najuspešniji remote timovi

Za mnoge male firme "remote" rad njihovih zaposlenih je uobičajen, možemo čak reći i nekakva norma.

Radeći "remote", kompanijama se daje mogućnost da privuku različite talente, ponude fleksibilnije radno vreme i timom upravljaju na daljinu. Sa ovih nekoliko ideja možete kreirati radnu strukturu za što efikasniji rad na daljinu kojom ćete poboljšati poslovnu kulturu vaše kompanije.

1. Postavite jasna očekivanja

Ovo je ključna stavka za svaki tim, ali je izuzetno važno da timovi koji rade na daljinu razmišljaju isto o isporuci, rokovima kao i metrikama uspešnosti. Menadžeri bi trebalo da imaju jasnu sliku o tome kako uspeh vidi svaki član tima i da ima efikasnu komunikaciju sa njima. Primera radi, ako zaposleni treba da podnese nedeljni izveštaj, uzmite u obzir kreiranje templatea za izveštaj i postavite rok za njegovu predaju.

2. Napravite sopstveni oblik komunikacije

Da biste najbrže i najjednostavnije saznali koji je način komunikacije najdraži vašim zaposlenima, jednostavno ih pitajte. Brzim istraživanjem možete zatražiti od njih da vam napišu listu o tome kojim putem bi želeli da budu kontaktirani vezano za neka brza poslovna pitanja naspram dugih pitanja u koja bi trebalo da budu više uključeni. Tako npr. farmaceutska kompanija Merck u svojoj komunikaciji koristi akronime poput NNTR (No Need To Respond) kako bi dodali više različitosti, ali i jasnoće u svoju internu komunikaciju.

3. Organizujte teambuliding

Iako je za ovako nešto potrebno planiranje, vreme, ali i novac, teambuilding je jedan od načina da utičete na povezivanje među svojim zaposlenim spajajući vreme za rad, ali i za odmor. Tako npr. kompanija Masthead Media godišnje organizuje bar jedan događaj na kojem se svi zaposleni okupe na istom mestu i međusobno se upoznaju. Uprkos fleksibilnosti koju dobijete "remote" radom ipak možete imati osećaj izolovanosti pa je zbog toga uvek dobro da se organizuju ovakva događanja kako bi se članovi tima povezali, "brainstormovali" i učili jedni od drugih.

4. Slavite poslovne uspehe, rođendane i druge događaje

Kreiranjem zajedničkih virtuelnih prostorija, poput "chat rooma" ili timskog newslettera za isticanje odličnog rada pomažete da zaposleni koji rade na daljinu imaju osećaj zajedništva, a tako se i gradi kultura međusobnog podržavanja. Ovim se takođe omogućuje zaposlenima da upoznaju druge članove tima i zajedno ostvaruju uspehe.

Uspešno poslovanje nije jedino što bi trebalo proslaviti, takođe je dobro dati važnost i rođendanima zaposlenih kao i njihovim ličnim uspesima kako bi ovakav oblik poslovanja za članove timova učinio da se osećaju uključeno i cenjeno.

14.08.2018.

Kako je Airbnb od iznajmljivanja dušeka za 10 dolara postao kompanija vredna 30 milijardi dolara

U poslovanje su krenuli sa idejom da unaprede i olakšaju iznajmljivanje smeštaja, a danas, deset godina kasnije, Airbnb-ovo poslovno carstvo vredi preko 30 milijardi dolara. Iako slove kao jedna od najvećih internet stranica posrednika za iznajmljivanje smeštaja, njihov poslovni put nije bilo lagan, piše Digital Trends.

Pre tačno deset godina, odnosno 2008. godine dvojica cimera, osnivača Airbnb-a, Brian Chesky i Joe Gabbia nisu bili u mogućnosti plaćati stanarinu za tadašnji apartman, pa su tako došli na ideju da svoj dušek na naduvavanje iznajme za 10 dolara. Iako je sama inicijativa proizašla iz potrebe za dodatnim prihodom, s vremenom su uvideli kako bi takav način iznajmljivanja mogao pomoći mnogim ljudima koji su se našli u istim finansijskim problemima kao i oni.

Tako je u avgustu 2008. zaživela ideja o AirBad & Breakfast stranici. U samim počecima, njegovi osnivači su muku mučili sa 'lansiranjem' stranice koja je tri puta doživela propast, ali i investitorima. Kako bi zaradili svoj početni kapital, Chesky i Gabbia odvažili su se na mini poslovni poduhvat, pa su za vreme američkih predsedničkih izbora 2008. prodavali "Obama O's" i "Cap'n McCains" posudice sa žitaricama. Tako su u dva meseca zaradili svoj prvi kapital od 30.000 dolara, nakon čega je usledilo i prvo ulaganje od strane Paula Grahama, engleskog investitora koji je već u samom startu prepoznao potencijal njihove ideje.

Sledeća, 2009. godina bila je glavna prekretnica tada mlade kompanije, a njihovo preimenovanje u Airbnb pokazao se kao pravi poslovni pogodak. Nakon toga ovaj startup rastao je iz godine u godinu rapidnom brzinom, a u proleće 2014. imali su 10 miliona korisnika koji su putem njihove stranice rezervisali smeštaj i 550.000 oglašenih smeštaja širom sveta, dok se 2016. ta brojka popela na 80 miliona. Danas ovaj posrednik za iznajmljivanje smeštaja broji 164 miliona korisnika koji putem njih rezervišu svoje mesto za odmor, a posluju u više od 81.000 gradova u 191 državi sveta.

26.08.2019.

Google-ov vodič za uspešne menadžere: 7 ključnih pravila kada zaposlenima dajete zadatke

Delegiranje nije najlakša stvar, ali morate to shvatiti kao investiranje u vaše zaposlene. Oni tako uče, a vi imate više vremena za ostale aktivnosti. Tako su svi na dobitku.

U top 10 kvaliteta koje je Gugl uvrstio kada je dobar menadžer u pitanju našlo se i to da uspešan lider ne mikromenadžeriše, već motiviše svoje timove. Jedan od načina da motiviše timove i članove u njima je svakako delegiranje obaveza, samim tim i odgovornosti, ali i prilika za dokazivanje.

Naravno, i tu postoje ograničenja. Kao menadžer svakako ne smeš da prepustiš projekte članovima bez ikakvog nadzora. Naime, Google zapravo traži od menadžera da odgovore na nekoliko pitanja pre neko se daju u delegiranje:

Sagledajte ciljeve. Šta je na kraju trke? Šta je timu potrebno da to i ostvari? Rasporedi ono što je potrebno u delove, i sagledaj koje od njih možeš da delegiraš, a koje ne.

Sagledajte sebe. U kojim oblastima ste jaki, a koje je bolje da delegirate?

Prepoznajte pravu osobu za posao. Pogledajte kakve veštine imaju članovi vašeg tima i zapitajte se ko ima najviše sposobnosti za određeni posao koji biste da delegirate. Koristite svoje zaposlene kao figure u šahu, svaka nek nosi strateški važan potez za pobedu. Na kraju ćete tako povećati produktivnost celog tima.

Kako delegiranje može biti težak, a svakako je jedan od značajnih zadataka menadžera, Google je ovaj proces podelio u 7 koraka koji bi trebalo da ga olakšaju.

1. Sumirajte posao koji treba da se odradi

Prodiskutujte značaj projekta, njegove implikacije. Recite zaposlenima zašto ste izabrali baš njih za određeni projekat i kakav će uticaj imati njihov deo posla na celokupan biznis.

2. Opišite detalje nove odgovornosti

Naznačite im koji su poželjni rezultati i koja su jasna očekivanja od njih. Recite zaposlenom šta se očekuje, a ne kako do toga da dođe. Ključno je da mu date autonomiju i slobodu da uči i raste iz ovog iskustva, ne samo da prati naređenja.

3. Vodite dijalog

Konverzacija je dvosmerna ulica. Na kraju je cilj da vaš zaposleni bude na vozačkom sedištu, ne vi. Samo se pobrinite da ima sve informacije da preuzme incijativu i da isporuči rezultate koji se od njega traže.

4. Pokažite empatiju

Ovo je nova i neistražena teritorija za vašeg radnika. Smanjite njegovu anksioznost i stvorite sigurno okruženje da on može da izrazi svoju zabrinutost, da diskutuje o dilemama koje ima, i da shvati da može da vam se obrati za pomoć ako to bude potrebno. Saslušajte sve što ima da kaže!

5. Objasnite mu uticaj na tim

Sada kada zaposleni razume šta se od njega očekuje, i ume da napravi prioritete, pomozite mu da “poveže tačkice”, kako bi mu bilo jasno kako to što radi utiče na rad ostalih u timu, ili ostalih timova.

6. Ohrabrujte zaposlene!

Oni neće preuzeti potpunu kontrolu osim ako ih ne ohrabrite da to urade. Osigurajte da razumeju da im verujete da će uspeti da ostvare dobre rezultate.

7. Ustanovite sistem praćenja rada: rokove, načine na koje ćete meriti uspešnost

Sloboda je jedna stvar, ali postizanje rezultata je druga! Neka znaju koji su to rokovi ili željene tačke koje moraju dostići i u kom vremenskom roku, kako biste osigurali uspeh celog procesa.

Delegiranje nije najlakša stvar, ali morate to shvatiti kao investiranje u vaše zaposlene. Oni tako uče, a vi imate više vremena za ostale aktivnosti. Tako su svi na dobitku.

30.09.2018.

Pet metoda kako motivisati sebe

Šta radite kada se osećate "ne baš" i ne možete da se rešite tog osećaja? Imate li metode pomoću kojih se možete trgnuti iz tog raspoloženja i stvoriti osećaj motivisanosti? Ako je odgovor na ovo pitanje da, samo nastavite, ovaj tekst na temu kako se motivisati nije za vas, prenosi Manager.

Ako ste poput većine nas ostalih, možda vam treba malo više pomoći kako biste se opet pokrenuli. Evo pet metoda kojima se možete motivisati:

1. Fokusirajte se na budućnost

Ako previše razmišljate o prošlosti, ili čak o svojim sadašnjim problemima i situaciji, lako se izdeprimirati. Zašto ne okrenuti ploču i usmeriti se na budućnost? Ako vam danas ne ide dobro, šta možete učiniti da vam sutra bude bolje? Kad se koncentrišete na budućnost, počećete da shvatate kakve vam se sve prilike pružaju. Prilike će vas oraspoložiti i dati vam nadu, a onda će vas inspirisati i pokrenuti kad se osećate utučeno. 

Ali, nemojte samo sanjariti o budućnosti. Stvorite plan koji će svetlu budućnost kojoj težite pretvoriti u stvarnost. Proces zamišljanja, planiranja i akcije uvek donosi rezultate. Možda nećete odmah dobiti posao iz snova, ali ćete barem krenuti prema njemu, ako se usmerite na ono što je moguće.

2. Pročitajte sve o tome

Mnogo je inspirišućih ljudi zapisalo svoje priče kao putokaze svima nama. A u nekom trenutku su svi od njih bili deprimirani i nisu videli kako dalje. Jedan od najvećih lidera našeg vremena, Nelson Mandela, u zatvoru je proveo 27 godina. Većinu od toga u zloglasnom zatvoru na ostrvu Robin, dok nije oslobođen zahvaljujući međunarodnoj kampanji protiv aparthejda.

Ako pročitate njegovu autobiografiju Long Walk to Freedom, doznaćete mnogo o njegovom boravku u zatvoru i patnjama koje je proživeo. Ali nikad nije odustao od nade da će on i njegov narod biti oslobođeni. To je inspirativno.

Postoje hiljade takvih knjiga koje pričaju priče o hrabrosti i o unutrašnjoj snazi ljudi koji su u sebi pronašli ono što im je trebalo za pomak prema napred. Postoje ljudi koji su se rodili u bedi, a postali milioneri, žene i muškarci koji su posle teških povreda postali vrhunski sportisti. Pronađite priču koja vam je bliska i inspirišite se njom.

3. Pronađite uzor

Kao deca smo se divili određenim ljudima, poznatim sportistima, muzičarima i glumcima. Ali, divili smo se i nekim ljudima koji su bili malo stariji od nas i činilo se da znaju šta rade. To su čak možda bili i naši roditelji ili naša braća i sestre. Pratili smo svaki njihov korak jer smo hteli da budemo poput njih.

Imati uzor kao odrasla osoba je slično tome, osim onog dela gde obožavate svoj uzora. I na taj način možete se motivisati. Pronađite nekoga u svom životu, možda na poslu, ko ima sve što vi želite. Zatim ih pitajte kako su došli do toga što danas imaju.

Sigurno će rado govoriti o sebi, pa se nemojte začuditi kad doznate kako su u nekom trenutku u životu bili na istom mestu na kojem ste vi sada. Poslušajte njihovu priču i upotrebite je za inspiraciju.

4. Radite kao da…

Jedna od najboljih metoda kojima možete podstaći sami sebe je da se ponašate kao da ste već uspešni, popularni, mršaviji ili šta već želite biti. 

Recimo da želite da bude u boljoj fizičkoj formi. Možete krenuti od toga da vas motiviše želja za boljim zdravljem i osećajem u svom telu. Ali, ono što će vas možda pre odvesti u teretanu je odluka da se već ponašate kao zdrava osoba, a zdrava osoba, naravno, ide u teretanu sama od sebe.

To je naizgled banalan mentalni trik, ali može podstaći onu iskru inspiracije koja je u kombinaciji s trudom deo formule uspeha. Kad donosite bolje izbore, osećaj sopstvene vrednosti raste. Kad se to dogodi, automatski radite stvari za koje znate da bi trebalo da ih radite. To je magija samoinspiracije.

5. Odmorite se i obnovite energiju

Ponekad se traži drugačija taktika. Ako ste utučeni, možda ste samo umorni i pregaženi. Pokušajte da uzmete slobodan vikend samo za sebe. Ako morate da pobegnete kako bi se to dogodilo, uzmite nekoliko slobodnih dana. Zaslužiili ste. Dok se odmarate, možete napraviti popis svog života – šta je dobro, a šta loše. Možete da proučite šta funkcioniše, a šta bi trebalo popraviti.

Pokušajte tokom ovog odmora što više vremena da provedete sami i poslušajte svoj unutrašnji glas. Možda vam govori da usporite, ili da promenite karijeru, ili popravite svoje odnose. Samo slušajte. Ne morate ništa da učinite. Ponekad je inspiracija već u nama, ali ne pazimo. Samo treba da je pustimo da se pojavi.

Prikazano 8 vesti od 545 — Strana 1